Ausbildung im Kleinunternehmen vs. Konzern

pätestens sobald du dich auf die Ausbildungssuche begibst, wirst du diesem Konflikt gegenüberstehen. Möchtest du lieber in ein Kleinunternehmen oder in einen Konzern? Um das herauszufinden, wäre es sinnvoll die Vorteile und Nachteile zu kennen und dann zu schauen, ob diese mit deinen Zukunftsplänen übereinstimmen. Beide Parteien sind auf ihre eigene Weise besonders. Je nachdem, was du von deiner Karriere erwartest, bieten beide Optionen Vorteile um Großes zu erreichen.

Und was nun? Eine Ausbildung im Konzern?

Aufgrund dessen, dass große Unternehmen wirtschaftlich profitabler sind bzw. mehr Geld für ihre Mitarbeiter zur Verfügung stehen haben, könntest du hier groß Karriere machen. Bei den meisten Konzernen spielt der Abschluss für eine Einstellung immer weniger eine Rolle und das Recruiting Personal bewertet vor allem Verhaltensweisen, Talente und Engagement fernab deines Abschlusses. Soll nicht heißen, dass der Abschluss keine Rolle spielt, nur richten viele ihre Augen auch auf andere Potenziale. Das hängt damit zusammen, dass die Großkonzerne in der Lage sind, ihr Personal zu fördern. Innerhalb deiner Karriere wirst du die Optionen bzw. Möglichkeiten haben, an Weiterbildungen und Schulungen teilzunehmen. Dies ist nicht nur vorteilhaft für deine ganze berufliche Karriere, da du somit mehr Qualifikationen nachweisen kannst, sondern auch für das Hochklettern der Karriereleiter innerhalb deines jetzigen Betriebs. In den meisten Konzernen herrscht oftmals noch eine klassische Hierarchie. Diese bietet Potenzial zum Aufsteigen in Führungspositionen. Doch mit ein paar Weiterbildungen ist es leider nicht getan. Da in diesen Unternehmen viele Mitarbeiter angestellt sind, ist es schwieriger für dich aufzufallen; auch wenn du große Stärken aufweist. Und auffallen musst du definitiv, wenn du aufsteigen möchtest. Doch die hohe Mitarbeiteranzahl bietet dir auch gleichzeitig Schutz. Schutz vor deinen Fehlern und Schwächen. Somit hat dieser Aspekt Vor- und Nachteile. Neben den Weiterbildungen besteht in den meisten Großkonzernen außerdem die Möglichkeit, berufliche Erfahrungen zu sammeln. Dies sieht nicht nur gut auf dem Papier aus, bringt zudem auch viele Erfahrungen, die du so schnell nicht vergessen wirst. Dieses Erlebnis ist unverzichtbar. Doch nicht nur das Potenzial für eine gute Karriere kann ein Konzern bieten. Zwar herrscht in den meisten Großbüros eine distanzierte Beziehung zu der jeweiligen Führungskraft, trotzdem versuchen auch diese Unternehmen den Büroalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Hierzu bieten sie Prämien, Zusatzleistungen und weitere Extras an. Darunter fallen zum Beispiel ein internes Fitnessstudio, ein eigener Kindergarten oder auch eine Betriebsrente. Diese Extras differenzieren sich von Unternehmen zu Unternehmen.

Ausbildung im Kleinunternehmen - Pro und Contra

Bei mittelständischen Unternehmen oder auch Start-ups sieht das ganze anders aus, fast schon genau gegenteilig. Zwar bieten diese höchstwahrscheinlich keine so großen Extras wie ein Fitnessstudio an, da sie noch im Aufbau sind, doch erwartet dich hier reichlich anderes. Das Arbeitsklima ist ein ganz anderes. Aufgrund dessen, dass in den mittelständischen Unternehmen normalerweise eine flache Hierarchie herrscht, ist meist auch mit einer lockeren Atmosphäre zu rechnen, in der Privatgespräche während der Arbeit nicht untersagt sind. Doch dies hat gleichzeitig den Nachteil, dass deine Schwäche schnell erkannt werden und du negativ auffallen kannst. Zwar ist dies meist kein dramatischer Untergang, da die meisten Start-ups dir dann versuchen unter die Arme zu greifen. Aufgrund des kleinen Teams ist es in kleinen Unternehmen einfacher auch positiv aufzufallen. Deine Stärken stechen mehr heraus und werden erkannt. Zudem werden innovative Ideen schneller umgesetzt, da hier nicht erst eine lange Hierarchiekette durchlaufen werden muss. Dies ist ein wesentlicher Vorteil im Vergleich zum Großkonzern. Doch hier verbirgt sich auch schon der nächste Nachteil des Mittelstandes. Die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind eher gering. Viele der Führungspositionen sind bereits besetzt und es bestehen nicht viele Stufen die Befehlskette zu besetzen. Zudem wirst du in kleineren Unternehmen nicht so ein hohes Gehalt wie bei Konzernen erhalten. Das Gehalt liegt in diesem Fall meist etwas unter dem Durchschnitt. Klingt erstmal nicht so gut, doch es birgt auch Potenzial. Wenn das Start-up eines Tages großen Erfolg verzeichnen sollte und du einer der ersten Mitarbeiter warst, dann wird dein Gehalt wiederum sehr sehr gut aussehen. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass nicht eindeutig gesagt werden kann, welche Unternehmensgröße besser ist. Es hängt davon ab, was du in deinem Leben präferierst. Wenn du groß Karriere machen möchtest, Anspruch auf viele Extras in Anspruch nehmen möchtest, und bereit bist, einen Großteil deines Lebens dem Unternehmen zu widmen, dann wäre die Wahl des Konzerns die bessere. Wenn du jedoch eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre erleben möchtest und dir das große Geld nicht so wichtig ist, dann wäre das kleinere Unternehmen wohl die bessere Wahl. Dies lässt sich auch auf die Position eines Azubis reflektieren. Wenn du auf dich alleine gestellt arbeiten kannst und schon nach kurzer Zeit viel Verantwortung übernehmen möchtest, dann ist die Wahl des großen Konzerns die richtige. Dies wäre der effektivere Weg für deine Karriere. Wenn du jedoch einen angenehmen Berufseinstieg erleben möchtest, bei dem du jedoch oft auch Füllaufgaben übernehmen wirst, dann bist du im Mittelstand richtig aufgehoben. Wobei abschließend zu erwähnen ist, dass es von Unternehmen zu Unternehmen und von Konzern zu Konzern variiert und nicht über einen Kamm scheren ist. Wenn du dir nun bewusst bist, welche Unternehmensgröße die richtige für dich ist, dann besuch gerne unser Ausbildungsportal, um die richtige Stelle zu finden.