Dass das Leben in Zukunft für einen großen Teil von der Arbeit dominiert wird, kann auf den ersten Blick etwas Angst machen, aber Arbeit ist nicht gleich Arbeit. Natürlich wirst du einiges in deinem neuen Beruf leisten müssen, aber als vollwertiger Mitarbeiter bekommst du von deinem Arbeitgeber – neben deinem verdienten Gehalt – unterschiedlichste Zusatzleistungen geboten, damit sich das Arbeiten für dich auch lohnt. Diese zusätzlichen Leistungen reichen von Vergünstigungen für Fahrkarten und Sportangeboten bis hin zu Gleitzeit für die Arbeitsstunden und gesundem Obst am Arbeitsplatz. Verschiedener könnte das Angebot nicht sein. Von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren die Zusatzleistungen. Worauf du dich in den meisten Fällen aber einstellen kannst, haben wir für dich zusammengefasst:
Corporate Benefits – Arbeitgeber, die mehr bieten
Wie bei allem im Leben, ist es auch bei der Arbeit wichtig, dass eine gute Balance zum restlichen Leben – die sogenannte Work-Life-Balance – gehalten wird. Einige Zusatzleistungen vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, die diese Balance gewährleisten, sind beispielsweise Sportangebote oder Flexibilität in der Arbeitszeit.
Flexibilität und Sport
Nicht jeder Mensch ist morgens um sieben Uhr hell wach und kann produktiv arbeiten. Manche Personen fühlen sich vielleicht erst ab neun Uhr oder sogar gegen zehn Uhr bereit, um erfolgreich in den Arbeitstag zu starten. Dies kann durch flexible Arbeitszeiten mithilfe von Gleitzeit oder einem Arbeitszeitkonto unterstützt werden.
Die Gleitzeit ist durch Kern- und Rahmenarbeitszeiten gekennzeichnet. Das bedeutet, dass zwar eine Anwesenheitspflicht besteht, man also nicht einfach der Arbeit fern bleiben kann, du aber morgens flexibel beginnen kannst. Je nach Arbeitsbeginn musst du aber natürlich bedenken, dass sich auch dein Feierabend dementsprechend nach hinten verschiebt. Das Arbeitszeitkonto ist gut, um Überstunden zu sammeln. Wenn zu bestimmten Aufträgen oder Projekten Überstunden notwendig sind, werden diese auf dem Konto gutgeschrieben. Das Home-Office bietet weitere Flexibilität: Lange Wege zum Arbeitsplatz werden vermieden und du gewinnst freie Zeit am Tag hinzu, aber auch bei den Home-Office-Optionen müssen alle Aufgaben erledigt werden und du darfst dich nicht zu sehr ablenken lassen. Selbstdisziplin und Verantwortungsbewusstsein stehen hier auf der Tagesordnung.
Fitness und Leistungsfähigkeit wird durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement gewährleistet. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer hier besondere Gesundheitsangebote. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sollen so vermieden, aber auch die Work-Life-Balance optimiert werden. Zu den Angeboten gehören beispielsweise Sportangebote, vergünstigte Beiträge im Fitnessstudio, Kurse zur Stressprävention oder ergonomische Arbeitsplätze.
Versorgung und Freizeit
Neben den Benefits der Arbeitszeiten bieten viele Unternehmen weitere Angebote in Sachen Versorgung, Freizeit und Pausengestaltung. Eine eigene Kantine oder ein Betriebsrestaurant sind fast in jedem größeren Unternehmen vorhanden. Mitarbeiter können vergünstigtes Mittagessen bekommen und müssen nicht auf belegte Brötchen zurückgreifen. Aber auch Unternehmen ohne Kantine haben mittlerweile aufgestockt: Mitarbeiterrabatte bei Bäckern vor Ort, Verpflegungszuschüsse oder kostenfreie Getränke, Snacks und frisches Obst werden bereitgestellt.
Nicht nur die Verpflegung wird in Unternehmen zum Thema, die Pausengestaltung und Freizeit ist ebenso ein wichtiger Faktor, der einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht. Mitarbeiterräume spielen eine große Rolle dabei, ob du in deiner Pause tatsächlich abschalten und entspannen kannst, oder nur weiter gestresst bist. Gemütlich eingerichtete Pausenräume, Kicker, Tischtennisplatten und ansprechende Außenanlagen zum frische Luft schnappen sind das A und O für entspannte Mitarbeiter. Punkte wie Ausflüge, Mitarbeiterevents und Azubi-Tage dürfen ebenso nicht vergessen werden. Die Moral der Mitarbeiter wird hochgehalten und das Team-Gefühl gestärkt – es ist angenehm, die Kollegen auch einmal persönlich und so von einer anderen Seite kennenzulernen.
Förderungen und technische Ausstattung
Du bist motiviert und möchtest nicht auf einer Wissensstufe stehen bleiben? Die Benefits rund um die Förderung der Mitarbeiter sorgen dafür, dass du genug Möglichkeiten hast, um Weiterbildungen zu besuchen. Zusatzqualifikationen mit Zertifikat helfen dir nicht nur dabei, deinen Horizont zu erweitern, sondern können auch deinen Lebenslauf gewinnbringend ergänzen. Halte am besten schon während deiner Ausbildung Ausschau nach Programmen, die parallel absolviert werden können. Weiterhin werden von vielen Arbeitgebern technische Ausstattungen wie Laptops oder Smartphones nicht nur für die Nutzung während der Arbeitszeit, sondern auch für die private Nutzung angeboten.
Finanzielle Benefits
Benefits müssen sich nicht nur auf das Arbeitsleben selbst beschränken, sondern können auch das Gehalt deutlich beeinflussen. Typische Benefits zum Thema Geld sind das 13. Monatsgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und leistungsabhängige Bonuszahlungen.
Abschließend lässt sich sagen, dass du bei der Suche nach dem perfekten Arbeitgeber oder Ausbildungsbetrieb also nicht nur nach Sympathie gehen, sondern auch einen Blick auf die Benefits werfen solltest, die dir vom Unternehmen geboten werden. Wenn dir die Entscheidung zwischen verschiedenen Unternehmen schwerfällt, können die gebotenen Leistungen den feinen Unterschied machen – nutze sie als Orientierung dafür, was du im Arbeitsleben geboten bekommen möchtest.
